دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق سلامت سازمانی(فصل دوم) ,مقاله سلامت سازمانی,مدل های سلامت سازمانی,سلامت سازمانی,pdf,سلامت سازمانی چیست,پایان نامه سلامت سازمانی,تعریف سلامت سازمانی,شاخص های سلامت سازمانی,سلامت سازمانی پارسونزمبانی نظری و پیشینه تحقیق نظریه ها و مفاهیم سلامت سازمانی(فصل دوم)|32016834|ipr42079181|
پژوهشگر گرامی،شما با عنوان مبانی نظری و پیشینه تحقیق نظریه ها و مفاهیم سلامت سازمانی(فصل دوم) وارد وب سایت شده اید برای دریافت فایل می توانید به ادامه مطلب بروید.

⚡دانلود

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق سلامت سازمانی(فصل دوم) در 41 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده.



مشخصات محصول:

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)

همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه

توضیحات نظری کامل در مورد متغیر

پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه

رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب

منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)



کاربردهای مطلب:

منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهی



قسمتهایی از مبانی نظری و پیشینه پژوهش:



تاریخچه سلامت سازمانی

اصطلاح "سلامت سازمانی" نخستین بار در سال 1969 توسط مایلز در مطالعه جو سازمانی مدارس به کار برده شد (Tsui & Cheng,1999:429-268؛.( Korkmaz, 2006: 14-36, 2007:22-54

از نظر مایلز (1969) سلامت سازمانی به وضعی فراترازاثربخشی کوتاه مدت سازمانی دلالت داشته و به مجموعه ای ازخصایص نسبتاًپردوام اشاره می کندوعبارت است ازدوام وبقای سازمان درمحیط خود، سازگاری باآن وارتقاءوگسترش توانایی سازمان برای سازگاری بیشتر(جاهد، 1384: 16-21) این اصطلاح که نخستین بار برای بیان جنبه ی تداوم و بقای سازمان مورد استفاده قرار گرفت، بر اساس کار پارسونز ، بیلز و سیلز (1953)، توسط هوی و تارتر (1997) و هوی و میکسل (1991) به عنوان توانانیی سازگاری سازمان با محیط خود، ایجاد هماهنگی میان اعضای سازمان و دست یابی به اهداف آن تعریف شد(Ibid).



سازمان سالم

سلامت،درمقابل مفهوم بیماری،به معنی فقدان بیماری ونارسایی دریک ارگانیسم (موجودزنده) است. مفهوم عام ازکلمه سلامت درمواردی مانندبقاوسلامت نفس و نسل،بقاوسلامت عقل وتفکر،بقاوسلامت دین،بقاوسلامت اجتماع،بقاوسلامت محیط وجودقابلیت وتوان فعالیت طبیعی برای تحقق اهداف طبیعی است. مرحله بعداز سلامت،رشدوتکامل یعنی به فعلیت درآوردن قابلیت ها ورسیدن به اهداف است. به عقیدةپارس ونزهمه نظامهای اجتماعی برای بقا،رشدوتوسعه خودبه حل چهارمشکل اساسی:انطباق،دستیابی به هدف،یکپارچگی ونهفتگی نیازمندند.برای داشتن جامعه ی سالم بایدسازمانهای سالم ایجادکنیم، سازمان سالم، سازمانی است که آفریننده باشدوبرای اخذاین ویژگی،بایداز ویژگیهایی برخوردارباشدکه عبارتنداز: پذیرش دگرگونی وتحول،گرامی داشت اندیشه های تازه،پذیرش شکست به عنوان جزیی ازکامیابی وبالأخره قدردانی از افراد.

سازمانی سالم است که برای ادامه حیات خود قادر است به هدفها و مقاصد انسانی خود دست یابد، موانعی را که در دستیابی به هدفهایش با آن مواجه می شود، بشناسد و این موانع را از پیش پای خود بردارد و همچنین درباره خود و موقعیتی که در آن قرار گرفته است، واقع بین باشد .

به عقیده می لیس سازمان سالم دارای ده ویژگی است که در ذیل به آن اشاره شده است:

1. تمرکز بر هدف

2. کفایت ارتباط

3. توزیع بهینه قدرت

4. کاربرد منابع

5. اتحاد و همبستگی

6. روحیه

7. نوآور بودن

8. خود مختاری

9. سازگاریبا محیط

10. کفایت حل مشکل است (علاقه بند، 1381).

یک سازمان سالم باید دارای اثربخشی باشد. هری و بلانچارد ، اثربخشی را نتیجه همکاری علاقه مندانه می-دانند. از طرف دیگر هوی و میسکل مانند چستر بارنارد ، اثربخشی، کارایی و رضایت سازمانی را به یکدیگر مرتبط می دانند، به طوری که اثربخشی توصیف عملی در جهت نیل به یک هدف مشخص است.





قسمتی از پیشینه پژوهش:

ثنا گو (1384) به بررسی مفهوم تعهد سازمانی از دیدگاه اعضای هیات علمی پرستاری و مامایی پرداخت و با 34 تن از اعضای هیات علمی شاغل در دانشکده های پرستاری و مامایی شهر تهران مصاحبه های نیمه ساختاریافته بعمل آورد. داده هامطابق رویکرد نظریه پایه استراوسوکوربین1998تحلیل شد.

یافته ها:دراین مقاله،مقوله هایی بحث می شوندکه درارتباط باتجربه ودیدگاه اعضای هیأت علمی ازتعهدسازمانی است. این مقوله هاشامل انجام وظیفه،مسؤولیت پذیری،عشق ورزیدن به کار،ازخودمایه گذاشتن،موثروپویابودن وهمّ وغم دانشجورا داشتن است.

نتیجه گیری:یافته های این مطالعه،مدیران آموزشی رابه شناخت بیشترازمربیان وآنچه که درک آنهاازتعهدسازمانی است،قادرمی سازد. این امرممکن است به طورغیرمستقیم به طراحی،اجراوارزیابی برنامه های آموزشی کمک نماید





فهرست مطالب به صورت زیر میباشد:

سلامت سازمانی

تاریخچه سلامت سازمانی

سازمان سالم

اصول اساسی سازمان های سالم

اصل اول: ایجاد تیمی متحد برای رهبری و حفظ آن تیم

اصل دوم: شفافیت

اصل سوم: تاکید مکرر بر اهمیت شفافیت در سازمان

اصل چهارم: تحکیم شفافیت سازمانی به کمک تدبیرهای انسانی

ابعاد، مولفه ها و اجزاء سلامت سازمانی

مایلز ابعاد سلامت سازمان را

ابعاد سلامت سازمانی از دیدگاه لاین و کلینگل

شاخص های سلامت سازمان

رویکرد شاخصهای ورودی

رویکرد شاخصهای فرآیندی

رویکرد شاخصهای خروجی

ارزیابی سلامت سازمانی

وضعیت ناخوشییا پریشانی:

مهمترین عوامل در ایجاد و حفظ سلامت سازمانی

مدیریت و رهبری در سلامت سازمانی

1-1-1- پیشینه تحقیقات

1-1-1-1- پیشینه تحقیقات سلامت سازمانی

1-1-1-2- پیشینه تحقیقات تعهد کارکنان و تعهد سازمانی

1-1-1-3- پیشینه تحقیقات درزمینه رابطه بین سلامت سازمانی وتعهد کارکنان

منابع فارسی

منابع لاتین

جزییات بیشتر📜